Целесообразность инвестиций в человеческий капитал современной российской молодежи: мнение работодателей
| Наименование публикации | Целесообразность инвестиций в человеческий капитал современной российской молодежи: мнение работодателей |
| Тип публикации | Статья |
| Библиографическое описание | Антонов Г.В. Целесообразность инвестиций в человеческий капитал современной российской молодежи: мнение работодателей / В.В. Антоненко, Е.Г. Лактюхина, Г.В. Антонов // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2016. № 2 (335). С. 118-130. |
| Аннотация | Предмет. В статье представлены отдельные результаты исследования эффективности инвестиций в человеческий капитал российской молодежи. Актуальность данной темы состоит в нерациональном вложении денежных и иных средств и ресурсов в человеческий капитал современной российской молодежи всеми субъектами рассматриваемого инвестиционного процесса - от домохозяйств до государства. Это выражается в неоптимальном соотношении вкладываемых средств в основные составляющие человеческого капитала и получаемых результатов, о чем свидетельствует целый ряд социально-экономических и демографических показателей. Цели. Изучение реальной экономической эффективности вложений в человеческий капитал современной российской молодежи. Методология. Проведена серия глубинных экспертных интервью с руководителями ряда предприятий, учреждений и организаций Волгоградской области. Основными критериями отбора организаций выступили, во-первых, отсутствие четких требований к профилю образования сотрудников, а во-вторых, низкий средний возраст персонала (менее 30 лет), принадлежность подавляющего большинства работников к категории «молодежь». Указанный метод сбора первичной информации позволил выявить неявные, скрытые и обычно не озвучиваемые мотивы инвестиций в человеческий капитал молодежи, которые не в состоянии показать традиционные количественные методы, прежде всего массовый анкетный опрос. Результаты. Получены достоверные содержательные результаты, характеризующие эффективность инвестиций в человеческий капитал молодежи современной России предприятиями, учреждениями и организациями. Выводы. Инвестиции крупных компаний в человеческий капитал персонала в возрасте до 30 лет однозначно эффективны для самой компании-инвестора, что выражается в повышении мотивации сотрудников к работе, улучшении психологического климата в коллективе, росте производительности труда. Однако достигаемый эффект является кратковременным, а для его поддержания постоянно требуются новые молодые сотрудники и новые инвестиции. |
| Ключевые cлова | ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, HUMAN CAPITAL, РОССИЙСКАЯ МОЛОДЕЖЬ, RUSSIAN YOUTH, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИНВЕСТИЦИЙ, INVESTMENT EFFICIENCY, ТРЕБОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, EMPLOYERS'' REQUIREMENTS, ЭКСПЕРТНЫЕ ИНТЕРВЬЮ, EXPERT INTERVIEWS |
| Год публикации | 2016 |
| Автор(ы) | |
| Электронная копия публикации | Загрузить |