Ваш браузер устарел и не обеспечивает полноценную и безопасную работу с сайтом. Пожалуйста обновите браузер, чтобы улучшить взаимодействие с сайтом.

Целесообразность инвестиций в человеческий капитал современной российской молодежи: мнение работодателей

Наименование публикации Целесообразность инвестиций в человеческий капитал современной российской молодежи: мнение работодателей
Тип публикации Статья
Библиографическое описание Антонов Г.В. Целесообразность инвестиций в человеческий капитал современной российской молодежи: мнение работодателей / В.В. Антоненко, Е.Г. Лактюхина, Г.В. Антонов // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2016. № 2 (335). С. 118-130.
Аннотация Предмет. В статье представлены отдельные результаты исследования эффективности инвестиций в человеческий капитал российской молодежи. Актуальность данной темы состоит в нерациональном вложении денежных и иных средств и ресурсов в человеческий капитал современной российской молодежи всеми субъектами рассматриваемого инвестиционного процесса - от домохозяйств до государства. Это выражается в неоптимальном соотношении вкладываемых средств в основные составляющие человеческого капитала и получаемых результатов, о чем свидетельствует целый ряд социально-экономических и демографических показателей. Цели. Изучение реальной экономической эффективности вложений в человеческий капитал современной российской молодежи. Методология. Проведена серия глубинных экспертных интервью с руководителями ряда предприятий, учреждений и организаций Волгоградской области. Основными критериями отбора организаций выступили, во-первых, отсутствие четких требований к профилю образования сотрудников, а во-вторых, низкий средний возраст персонала (менее 30 лет), принадлежность подавляющего большинства работников к категории «молодежь». Указанный метод сбора первичной информации позволил выявить неявные, скрытые и обычно не озвучиваемые мотивы инвестиций в человеческий капитал молодежи, которые не в состоянии показать традиционные количественные методы, прежде всего массовый анкетный опрос. Результаты. Получены достоверные содержательные результаты, характеризующие эффективность инвестиций в человеческий капитал молодежи современной России предприятиями, учреждениями и организациями. Выводы. Инвестиции крупных компаний в человеческий капитал персонала в возрасте до 30 лет однозначно эффективны для самой компании-инвестора, что выражается в повышении мотивации сотрудников к работе, улучшении психологического климата в коллективе, росте производительности труда. Однако достигаемый эффект является кратковременным, а для его поддержания постоянно требуются новые молодые сотрудники и новые инвестиции.
Ключевые cлова ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, HUMAN CAPITAL, РОССИЙСКАЯ МОЛОДЕЖЬ, RUSSIAN YOUTH, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИНВЕСТИЦИЙ, INVESTMENT EFFICIENCY, ТРЕБОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, EMPLOYERS'' REQUIREMENTS, ЭКСПЕРТНЫЕ ИНТЕРВЬЮ, EXPERT INTERVIEWS
Год публикации 2016
Автор(ы)
Антонов Георгий Вячеславович
Лактюхина Елена Геннадьевна
Антоненко Вероника Владимировна
Электронная копия публикации Загрузить