УТВЕРЖДЕНО
заседанием профсоюзного комитета
Первичной профсоюзной организации 
работников Волгоградского государственного 
университета
«14» января 2021г. протокол № 15

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке предоставления материальной помощи работникам
Волгоградского государственного университета

Материальная помощь — социальные выплаты в денежной или натуральной форме, которые предоставляются организацией членам организации и членам их семьи при тех или иных обстоятельствах, форма социальной помощи.
Материальная помощь предоставляется членам профсоюзной организации на основании личных заявлений и/ или по ходатайству членов профкома – председателей профбюро. Периодичность предоставления материальной помощи - 1 (один) раз в календарный год либо после наступления основания для оказания единовременной помощи:

№	Основание для получения или социальный статус заявителя	Условия получения	Необходимые к заявлению
копии документов	ППОР ВолГУ
(в руб.)	Коллективный договор ВолГУ (в руб.)	
				до 14.01.2021	с 14.01.2021	до 26.02.2021	с 26.02.2021	
Лечение	
1	Лечение члена Профсоюза	На лечение, 
в том числе на лечение и протезирование зубов	- выписка от врача с назначением лечения,
- финансовые документы, подтверждающие расходы на лечение (договор с медицинским учреждением, товарные и кассовые чеки)	до 15.000
–	до 15.000
до 3.000 в общих расходах	п. 2.6.11.2 по представлению председателя ППОР при крупных расходах по согласованию сторон	
2	Посещение долго болеющего работника на дому/ в стационаре	За каждый полный месяц нахождения работника на больничном	- больничный лист(ы),
- товарные и кассовые чеки на подарки, приобретенные для больного	300	500	–	
3	Лечение пенсионера / ветерана из числа бывших работников ВолГУ	Лечение

	- трудовая книжка, подтверждающая уход работника на пенсию из университета;
- удостоверение ветерана/ пенсионера	до 5.000

	-

	-

	
4	Лечение работника-инвалида, матери/отцу ребенка-инвалида	Проведение реабилитационного лечения	- свидетельство о рождении ребенка,
- справка об инвалидности;
- 	выписка от врача с назначением постоянного лечения,
- документы, подтверждающие прохождение реабилитации,
- финансовые документы, подтверждающие расходы на лечение (договор с медицинским учреждением, товарные и кассовые чеки)	15.000	п. 2.3.6 - 4 дня доп. оплачиваемых выходных в месяц	п. 2.3.6 - 5 дней доп. оплачиваемых выходных в месяц	
5	Санаторно-курортное лечение (по курсовке/ путевке) работника 

и его детей

		- договор, заключенный работником на санаторно-курортное лечение себя/ своего ребенка,
- чек об оплате договора,
- обратный талон к путевке,
- свидетельство о рождении ребенка	до 5.000

до 5.000	до 5.000 - раз в год,
до 10.000 - раз в 2 года,
до 15.000 – раз в три года. 
Начало расчета периода с 2021 года.
Ежегодно	 п. 4.5.2 и квота обкома до 10.000 на ППОР ВолГУ	
Оздоровление	
6	Оздоровление работника (кэшбек)	Оздоровление в фитнес-клубах в течение 9-12 месяцев (год)	- договор(ы) с фитнес-клубом(и) на оздоровление общим сроком в 1 год,
- чек об оплате договора	до 5.000	

п. 2.6.11.1 Перечисление в ППОР 100.000

7	Оздоровление детей работника в детском оздоровительном лагере (ДОЛ)		- договор, заключенный работником на оздоровление своего ребенка,
- чек об оплате договора,
- обратный талон к путевке,
- свидетельство о рождении ребенка	до 5.000		
Адресная помощь социальным категориям работников	
8	Тяжелое материальное положение работника		- справка о составе семьи,
- справки о доходах всех членов семьи и получаемых социальных выплатах,
- другие документы, подтверждающие основание заявления	до 15.000	п. 2.6.11.3 по представлению председателя ППОР по согласованию сторон	
9	Многодетная мать/отец, мать/отец-одиночка, вдова/вдовец	На каждого несовершеннолетнего ребенка	- свидетельство о рождении каждого ребенка,
- удостоверение многодетной семьи,
- оригинал справки об обучении ребенка до 23 лет;
- свидетельство о смерти одного из родителей/ отсутствии отца	–	2.000	п. 2.3.11 – 50% должностного оклада	п. 2.3.11 – 7.000	
10	Смерть родителей, супруга(и), ребенка работника	По факту	- свидетельство о смерти,
- свидетельство о рождении работника,
- иные документы, подтверждающие родственные связи, в случае смены фамилии	1.000	5.000	п. 2.6.11.3
12.000	п. 2.6.11.3
15.000	
11	Семье умершего работника/ пенсионера (члена ППОР)	По факту в зависимости от профсоюзного стажа в ППОР:
- от 5 до 9 лет 
- 10 и более лет	- свидетельство о смерти,
- трудовая книжка, подтверждающая уход работника на пенсию из университета;
- удостоверение ветерана/ пенсионера,
- свидетельство о браке (для вдовы/вдовца),
- свидетельство о рождении (для сына/дочери),
- иные документы, подтверждающие родство в случае смены фамилии	–	

7.500
15.000	п. 2.6.11.3
20.000	п. 2.6.11.3
30.000	

Ко дню рождения и юбилею	
12	Рождение ребенка у работника	По факту каждому родителю, если они оба члены Профсоюза	- свидетельство о рождении ребенка	подарок	2.000	п. 2.6.11.3 – 8.000	
13	Дни рождения членов профкома, его комиссий и внештатных инспекторов	По факту	- протокол заседания профкома	500	–	
14	Юбилей работника 	50, 55, 60 лет  и т. д.
В зависимости от профсоюзного стажа в ППОР:
- до 5 лет,

- от 5 до 9 лет 
- 10 и более лет	- представление председателя профбюро с указанием даты рождения	1.000,
с 65 лет – 1500	

1.000, с 65 лет – 1500,
5% от числа лет,  10% от числа лет  (например от 50 лет 5% – 2.000, 10% – 5.000)	п. 2.4.9.4 Положения об оплате труда – 100% должностного оклада	
15	Юбилей пенсионера/  ветерана из числа бывших работников ВолГУ	К юбилею	- копия трудовой книжки, подтверждающая уход работника на пенсию из университета;
- копия удостоверения ветерана/ пенсионера,
- паспорт	до 60 лет – 1.000,
с 65 лет – 1.500	–

К свадебным датам	
16	Свадьба работника	По факту	- свидетельство о браке	–	2.000	п. 2.6.11.3 – 4.000	
17	Юбилей семьи работника	По факту	- свидетельство о браке	1 год брака – 500;
5 лет – 1.000;
10 лет – 2.000;
15 лет – 3.000;
20 лет – 4.000;
25 и более – 5.000	1 год брака – 500;
5 лет – 1.000;
10 лет – 2.000;
15 лет – 3.000;
20 лет – 4.000;
25 и более – 5.000	–	
18	В День семьи, любви и верности семьям работников, в которых оба супруга являются членами ППОР	К 8 июля	- свидетельство о браке	на семью 1.000	–	
Культурно-массовые проекты 	
19	Участие работника в культурно-массовом мероприятии: спектакли, концерты, выставки, экскурсии, представления, шоу-программы и др. (кроме кино)	по плану ППОР	- соответствии с условиями проекта 	Проектные скидки и льготы ППОР	Программа «Культпоход» 1 раз в полугодие до 500	

п. 2.6.11.1 перечисление по КД в ППОР 100.000 на культурно-массовые мероприятия
	
20	Работнику-родителю детские новогодние подарки и представления 	Возраст детей работников от 0 до 14 лет включительно	- свидетельство о рождении ребенка	Подарок и оплата билета на представление для каждого ребенка		
21	Работнику-родителю, работнику-бабушке/дедушке детские мероприятия	По условиям проектов ППОР	- свидетельство о рождении ребенка,
- иные документы, подтверждающие родство	Льгота на участие в проекте детей и внуков		
22	Работнику-родителю первоклассника	По факту	- свидетельство о рождении ребенка,
- оригинал справки из МОУ о зачислении в 1 класс	1.000	Экскурсии в технопарки ВолГУ, мастер-классы	
23	Работнику-родителю выпускника школы или колледжа	По факту	- свидетельство о рождении ребенка,
- оригинал справки из МОУ или колледжа об обучении в 11 классе/ на выпускном курсе	2.000	Торжественный прием ректора с вручением благодарственных писем родителям	
К профессиональным праздникам и профактиву	
24	Поздравление работников (коллективно или индивидуально) с профессиональными праздниками: День Университета, День преподавателя, День научного работника.
Поздравления работников с другими профессиональными праздниками	К празднику	Представление председателя профбюро	По решению профкома	По решению профкома

По решению профкома в зависимости от рейтинга проф. активности работника / структурного подразделения	Помощь в организации и проведении	
25	Членам выборных профсоюзных органов ППОР и профактиву	Один раз в полугодие по представлению председателя профбюро и/ или председателя ППОР	Протокол заседания профкома	премия в зависимости от индивидуального рейтинга проф. активности по представлениям председателей профбюро	–	
26	Вступающим в ППОР	По факту	- Заявление на вступление в ППОР,
- учетная карточка	–	подарок	–	

Другие льготы носят событийный характер и определяются отдельным решением профкома.
 
Заявления об оказании материальной помощи рассматриваются на заседании профкома в персональном порядке. Факт наступления события не должен превышать 6 месяцев на момент подачи заявления на материальную помощь, если сроки завершения проекта не указаны отдельно. К заявлению можно прилагать финансовые документы за вторую половину прошедшего года, если они не были учтены в материальной помощи того года. 
Размер материальной помощи устанавливается на заседании профкома путем открытого голосования в пределах 15000 (пятнадцати тысяч) рублей.
Настоящее Положение вступает в силу с 14.01.2021.