Подведены итоги выполнения Коллективного договора
Ваш браузер устарел и не обеспечивает полноценную и безопасную работу с сайтом. Пожалуйста обновите браузер, чтобы улучшить взаимодействие с сайтом.
17.04.2012

Подведены итоги выполнения Коллективного договора



26 марта 2012 года состоялась конференция представителей научно-педагогических работников, преподавателей, других категорий работников и обучающихся ВолГУ, участие в которой приняли 107 из 120 делегатов.

Одной из главных тем обсуждения стал доклад председателя профсоюзной организации ВолГУ О.Н. Диденко о выполнении Коллективного договора и Соглашения по улучшению условий охраны труда, технике безопасности, производственной санитарии между администрацией и профсоюзным комитетом за 2011 г.

Коллективный договор был принят конференцией представителей научно-педагогических работников, преподавателей, других категорий работников и обучающихся Волгоградского государственного университета 22 марта 2010 г. Зарегистрирован отделом по труду и занятости населения Департамента экономики и инвестиций Администрации Волгограда 25 апреля 2010 г. (№ 60190) и Центральным Комитетом Профсоюза Работников народного образования и науки РФ 1 июля 2010 г. (№ 02-713/29-55-718).

В выступлении О.Н.Диденко было отмечено, что итоги выполнения Коллективного договора и Соглашения между администрацией и профсоюзным комитетом вуза по улучшению условий и охраны труда, технике безопасности и производственной санитарии ежегодно обсуждаются на конференциях коллектива университета. Ход выполнения Коллективного договора регулярно рассматривается на заседаниях профсоюзного комитета, а основные вопросы жизнедеятельности университета, его трудового и студенческого коллективов являются предметом обсуждения на заседаниях Ученого совета. Также ежегодно на заседании Ученого совета с докладом об основных итогах развития ВолГУ выступает ректор О.В.Иншаков. Так что в целом с итогами выполнения Коллективного договора большинство делегатов  конференции хорошо знакомы.

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, связанные с ними экономические отношения, определяющие общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы между его сторонами. В докладе О.Н. Диденко было подчеркнуто, что одним из главных направлений социального партнерства в университете всегда являлось создание благоприятных и безопасных условий труда и учебы. Ежегодно между администрацией и профсоюзным комитетом заключается Соглашение по улучшению условий и охраны труда, технике безопасности и производственной санитарии. На проведение мероприятий по охране труда (сюда входит обеспечение сотрудников, работающих в неблагоприятных условиях, молоком, спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами; организация медицинских осмотров сотрудников; закупка медицинских аптечек и огнетушителей в структурные подразделения); безопасности жизнедеятельности (предупреждение ЧС и терактов); капитальному ремонту и благоустройству общежития; текущему ремонту учебных аудиторий, инженерных коммуникаций, вспомогательных площадей, прилегающих к университету; обеспечению теплового режима в помещениях всех подразделений в течение отопительного сезона; благоустройству и озеленению территории вуза в 2011 году было израсходовано 51722,9 тыс. руб. (в 2010 г. – 28412,7 тыс. руб.). В рамках Соглашения сотрудники, работающие в неблагоприятных условиях, были обеспечены молоком (30 чел.), спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты (332 чел.); избраны уполномоченные по охране труда в 52 структурных подразделениях; аттестовано 233 рабочих места; проведено обучение инженеров по охране труда и сотрудников инженерной службы (9 чел.); кабинет по охране труда укомплектован информационными, методическими и обучающими материалами.

Социальные гарантии, предусмотренные Коллективным договором, включают в себя обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование; страхование от несчастных случаев на производстве; различные единовременные пособия; предоставление материальной помощи на оплату медицинских услуг в особо сложных случаях заболеваний, требующих дорогостоящего лечения; в связи со смертью сотрудников, ближайших родственников работающих; по случаю собственной свадьбы, свадьбы детей, рождения ребенка, а также в связи с проведенным санаторно-курортным лечением.

В 2011 г. были проведены мероприятия по профилактике массовых инфекционных заболеваний среди работников (вакцинация и флюорографические осмотры); приобретено медицинское оборудование, инструменты, медикаменты; выделены средства на премирование юбиляров, сотрудников с профессиональными праздниками, Днем университета.

В университете по-прежнему реализуются программы социальной поддержки конкретной целевой аудитории. Это Программа социальной поддержки многодетных семей, одиноких матерей (отцов), семей, имеющих несовершеннолетних детей, молодых преподавателей и сотрудников, студентов из социально незащищенных групп (детей-сирот, детей-инвалидов и др.), принятая в 2008 г. В ее рамках администрация университета предоставляет работникам льготы, закрепленные в Коллективном договоре: работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Отдельным категориям работников устанавливается преимущественное право предоставления отпуска в удобное для них время. Это работающие мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам; лица, вступившие в брак (молодожены); работники, которым выделены путевки на лечение. Один раз в год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудникам, имеющим многодетные семьи, матерям-одиночкам и вдовам выплачивается материальная помощь в размере 50 % месячного должностного оклада на каждого несовершеннолетнего ребенка. Профсоюзный комитет с 2008 г. оплачивает 50% стоимости оздоровительного отдыха детей наших сотрудников, не взимая родительский взнос в размере 10% от стоимости путевки. Кроме того, в первоочередном порядке выплачивается материальная помощь за счет ВБС ВолГУ и профсоюзного комитета по личному заявлению сотрудников и студентов, на которых распространяется данная программа. В 2009 г. была принята Программа социальной поддержки молодых ученых ВолГУ. Обязательства перед молодыми учеными, заложенные в этой программе, выполняет и администрация (оплата командировок, публикаций, авторефератов и монографий, гранты), и профсоюзный комитет (восемь человек этой категории сотрудников прошли диагностическое обследование в «ЭМПО»).

В 2011 г. 786 сотрудников университета отдохнули в санаториях и пансионатах, прошли диагностическое обследование в «ЭМПО», участвовали в оздоровительно-спортивных мероприятиях, получили путевки для детей в санаторно-курортные и оздоровительные лагеря. Что касается студентов, то в 2011 г. в оздоровительных мероприятиях приняли участие 2351 чел. (из них 19 договорников, которые оздоровились за счет профсоюзного бюджета). Это отдых в санаториях и пансионах Черноморского побережья и санатории-профилактории ВолГУ, оздоровительно-спортивные мероприятия, соревнования по боулингу, экскурсии.

На выполнение социальных гарантий по оздоровлению и отдыху сотрудников и студентов вуза из ВБС ВолГУ было израсходовано 1085,826 тыс. руб. (в 2010 г. – 979,840 тыс. руб.). Расходы профсоюзного комитета на социально-культурную сферу в 2011 г. составили 2006,3 тыс. руб. (в 2010 г. – 1 317,7 тыс. руб.).

В отчетном году профкому по Коллективному договору на организацию культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы среди сотрудников из внебюджетных средств ВолГУ было перечислено 250 тыс. руб., эти средств были израсходованы полностью на аренду плавательного бассейна Энергоколледжа, услугами которого воспользовались 620 сотрудников университета. Профсоюзный комитет внес свой вклад в решение проблемы оздоровления: в качестве поощрения сотрудники смогли воспользоваться услугами бассейна спорткомплекса «Арена» (130 чел.), а остро нуждающиеся в медицинских услугах прошли диагностическое обследование в «ЭМПО» (20 чел.). На это было израсходовано 500 тыс. руб.)

Работа по выполнению социальных гарантий и условий Коллективного договора, соблюдению трудового законодательства была отмечена высокой наградой: по решению Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Волгоградский государственный университет награжден Дипломом I степени в номинации «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы».

На конференции в качестве содокладчика выступил ректор ВолГУ, д.э.н., профессор О.В. Иншаков. В своем выступлении он обратил внимание делегатов на соблюдение условий труда и дисциплины сотрудниками университета. Состояние рабочих мест – одна из главных проблем, которую только усилиями администрации и профсоюзного комитета не решить. Нужно желание работников создать для себя чистые и светлые рабочие места. В университете много кафедр, на которых царят порядок и чистота, на которые приятно зайти. Но есть и другие примеры: кафедры захламленные, находящие в антисанитарном состоянии. О.В. Иншаков поднял проблемы исполнительской дисциплины (речь идет о соблюдении режима рабочего времени и отдыха, исполнении приказов), кадрового состава кафедр, формирования штатного расписания. Рассказал о возможности оздоровления работников в санатории-профилактории ВолГУ.

Делегаты конференции приняли решение считать Коллективный договор и Соглашение по улучшению условий и охраны труда, технике безопасности и производственной санитарии между администрацией и профсоюзным комитетом за 2011 г. в основном выполненным.

В ходе конференции было принято Соглашение по улучшению условий и охраны труда, технике безопасности и производственной санитарии между администрацией и профсоюзным комитетом на 2012 г. На мероприятия по охране труда в текущем году планируется израсходовать 12168 тыс. руб. Кроме традиционных, в их число входит аттестация 270 рабочих мест, обучение работников правилам оказания первой помощи при несчастном случае на производстве (302 чел.) и уполномоченных по охране труда структурных подразделений (52 чел.), а также замена лифтов в общежитии и оборудование душевой комнаты для работников отдела озеленения.

Профсоюзному комитету поручено провести проверку работы санатория-профилактория ВолГУ; составить список штатных сотрудников (работающих на ставку), нуждающихся в оздоровлении в санатории-профилактории с учетом медицинских рекомендаций; провести анализ штатного состава сотрудников, выработать предложения по его оптимизации и обсудить полученные результаты на комиссии по ведению коллективных переговоров.

В связи с тем, что действие Коллективного договора заканчивается в марте 2013 года, на конференции был утвержден состав комиссии по ведению коллективных переговоров и принято решение о начале подготовки проекта Коллективного договора на 2013-2015 гг.
Количество показов: 3000
Обратно к списку